一直以來，二廠加工車間都非常重視新工培訓，車間專門安排一名操作技術水平高、責任心強的師傅為車間內訓師，對新工進行規范化操作培訓，使新工整體操作技術水平較以前有了很大幅度的提高。

他們摸索總結一套有效的新工培訓模式：一是全面撒網，重點培訓。將新工要學的操作在半個月內全部都教給她們，然后根據每個人學習難點的不同再進行針對性的培訓，做到有的放矢；二是利用新工微信群，將新工要學習的PPT培訓教材及新工在操作中出現的違操現象拍成圖片或視頻發到群里，讓新工不僅班中能學，下班后仍然能夠學習，提高新工的學習效率。三是注重新工單獨上機后的跟蹤培訓工作。

 行之有效的方法使2019年新工培訓效率有了很大提高。大部分新工培訓不到一個月分工段；不到兩個月單獨上機；三個月以后就能擋60錠；半年左右大部分都可以擋90錠，并且產、質、消各項指標都能完成車間要求。(劉萍)